“我們技能人才的榮譽(yù)亮了起來、腰包鼓了起來、腰桿也硬了起來?！薄皩I(yè)技術(shù)人員能夠更加集中精力，創(chuàng)新創(chuàng)效發(fā)揮專業(yè)價(jià)值。”“多通道寬帶薪酬體系為新入職的畢業(yè)大學(xué)生提供了全面穩(wěn)定的薪資保障，給予我們體現(xiàn)自我價(jià)值的平臺?！苯?，大屯錫礦廣大干部職工對多通道寬帶薪酬體系的構(gòu)建反響熱烈，紛紛為此辦法的實(shí)施點(diǎn)贊。
2022年,大屯錫礦大力推進(jìn)薪酬體系改革，率先構(gòu)建多通道寬帶薪酬體系。下發(fā)《云錫股份公司大屯錫礦薪酬管理辦法（試行）》，構(gòu)建起管理系列、技術(shù)系列、技能系列、業(yè)務(wù)系列四條薪酬晉升通道，根據(jù)工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、技術(shù)含量、勞動環(huán)境、職責(zé)大小、管理幅度、任職資格等因素綜合評估確定，實(shí)行寬帶薪酬，在公司內(nèi)部樹立起了“以奮斗者為本，以價(jià)值創(chuàng)造為本”的鮮明導(dǎo)向。
大屯錫礦將根據(jù)運(yùn)行情況，及時(shí)進(jìn)行評估總結(jié)，持續(xù)完善制度，切實(shí)加大績效考核薪酬分配改革，積極營造“全力創(chuàng)造價(jià)值、客觀評價(jià)價(jià)值、合理分配價(jià)值”的濃厚氛圍，助推大屯錫礦高質(zhì)量發(fā)展。
責(zé)任編輯：陳 雍
審核：李 沛
